Interpelacja w sprawie dramatycznej sytuacji w polskiej służbie zdrowia

   Szanowny Panie Ministrze! Fatalny stan w jakim znajduje się od wielu lat nasza służba zdrowia spędza sen z powiek całemu polskiemu społeczeństwu Potężne zadłużenie szpitali i ośrodków zdrowia brak pieniędzy na najniezbędniejsze inwestycje i zakupy opóźnienia w wypłacaniu należnych pensji personelowi medycznemu oraz ciągły wzrost cen leków i usług medycznych powodują likwidację najbardziej zadłużonych placówek i utrudniają lub wręcz uniemożliwiają dostęp wielu ludziom do systemu lecznictwa    Jeśli chodzi o wynagrodzenia najgorzej wciąż mają pracownicy publicznego systemu ochrony zdrowia Przeciętne płace są tu o ok 500 zł niższe od średniego wynagrodzenia w kraju i o około 1000 zł od pensji w administracji publicznej które pod koniec 2005 r wynosiły blisko 3150 zł Wśród 400 tys pracowników służby zdrowia 34 pełni... czytaj całość

Interpelacja w sprawie restrukturyzacji Huty Stalowa Wola

   W ramach dostosowania polskiego hutnictwa do możliwości konkurowania na europejskim rynku stalowniczym od kilku lat realizowany jest w Hucie Stalowa Wola program restrukturyzacji ekonomicznej i technologicznej    W latach 19941997 rząd objął gwarancją kredyty na niezbędną modernizację procesów hutniczych Ministerstwo Finansów w 1994 r podjęło korzystne decyzje w sprawach zobowiązań finansowych Huty Salowa Wola oraz w procesie ugodowego postępowania bankowego Systematycznie przekazywano środki na rekompensaty z tytułu utraconych rynków na produkcję specjalną    Wymienione działania i decyzje inspirowane były głównie przez Samorządny Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Huty Stalowa Wola byłego prezesa Adama Frańczaka i popierane przez lokalne lobby parlamentarne koalicji SLD i PSL a także sejmową Komisję Systemu Gospodarczego i Przemysłu    Wymienione działania pozwoliły na łagodne postępowanie w sprawach utrzymania poziomu... czytaj całość

Interpelacja w sprawie ewentualnego objęcia pracowników byłej kolejowej służby zdrowia rekompensatami za okresowe niepodwyższanie płac, m.in. w służbie zdrowia

   Szanowny Panie Premierze! Podczas dyżurów poselskich kilkakrotnie przyjęłam pracowników byłej kolejowej służby zdrowia którzy domagają się zmiany w ustawie z dnia 6 marca 1997 r o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent    Swoje stanowisko pracownicy byłej kolejowej służby zdrowia uzasadniają tym że kolejowa służba zdrowia wprawdzie nie miała statusu jednostki budżetowej to jednak wynagrodzenia w tym podwyżki płac otrzymywane były na zasadach przewidzianych dla pracowników służby zdrowia System wynagrodzeń pracowników kolejowej służby zdrowia dostosowany został do wynagrodzeń obowiązujących w przedsiębiorstwach państwowych co sprowadziło się do konieczności zawarcia 30 stycznia 1993 r ˝porozumienia płacowego˝ między stroną rządową a przedstawicielami organizacji związkowych PKP Porozumienie to zostało z mocy prawa przekształcone... czytaj całość

Interpelacja w sprawie celowości funkcjonowania Inspekcji Transportu Drogowego

   Szanowny Panie Premierze! Ustawą z dnia 6 września 2001 r o transporcie drogowym i rozporządzeniem prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2001 r w sprawie nadania statutu Głównemu Inspektoratowi Transportu Drogowego powołano Inspekcję Transportu Drogowego Struktura tej instytucji odpowiada strukturze administracyjnej kraju według województw itd co oznacza    utworzenie dodatkowych gabinetów dla głównego inspektora i dla wojewódzkich inspektorów wraz z wyposażeniem i sekretariatami    zatrudnienie i przeszkolenie dodatkowej ilości osób tj zarówno pracowników administracyjnych jak i pracowników operacyjnych    wydatkowanie dużej kwoty dodatkowych środków z budżetu państwa    Jednocześnie oznacza to powielanie części zadań przede wszystkim Policji i służb celnych    W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytanie Czy w obecnej katastrofalnej sytuacji finansów publicznych utworzenie tej instytucji... czytaj całość

Interpelacja w sprawie wynagradzania pracowników urzędów skarbowych

   Szanowna Pani Minister! Obecny system wynagradzania pracowników urzędów skarbowych nie tworzy warunków umożliwiających wiązanie wysokości wynagrodzenia pracownika z efektami jego pracy Narastające różnice w wynagradzaniu pracowników urzędów skarbowych mieszczących się na terenie różnych izb skarbowych budzi wiele wątpliwości Wykonują oni przecież takie same zadania mają takie same obowiązki różni ich tylko wynagrodzenie Stworzone przez Ministerstwo Finansów ˝współzawodnictwo˝ pomiędzy poszczególnymi izbami skarbowymi jest sytuacją nie do przyjęcia i należy ją jak najszybciej zmienić Wpływy do budżetu państwa z tytułu podatków lub efektywność organów egzekucyjnych nie powinna mieć decydującego wpływu na wysokość wynagradzania pracowników Na ściągalność podatków ma wpływ wiele czynników min sytuacja gospodarcza na danym terenie wysokość bezrobocia a urzędnik skarbowy nie ma najmniejszego wpływu na te czynniki W związku... czytaj całość

Interpelacja w sprawie niekorzystnych warunków pracy i płacy pracowników cywilnych w jednostkach wojskowych oraz zatrudniania firm ochroniarskich w celu ochrony obiektów wojskowych

   Uzasadnienie Grupa pracowników cywilnych zatrudnionych w administracji wojskowej w Wojskowej Administracji Koszar w Kołobrzegu podniosła problem bardzo niskich zarobków oraz pozbawienia przywilejów pracowników cywilnych w wojsku    W opinii zgłaszających problem pracownicy cywilni zarabiają bardzo mało wręcz pensje upokarzające Z chwilą pozbawienia ich od lat dziewięćdziesiątych specjalnego dodatku za szczególne warunki pracy pracownicy cywilni zatrudnieni w wojsku uważają że są grupą szczególnie pokrzywdzoną    Pracownicy cywilni podkreślają obok bardzo niskich płac także inne bardzo istotne kwestie dyskryminujące ich w odniesieniu do żołnierzy zawodowych    W ich opinii zasady przyznawania mieszkań służbowych są krzywdzące dla pracowników cywilnych Pracownik cywilny wojska może otrzymać mieszkanie służbowe tylko wtedy gdy zostaną zaspokojone potrzeby żołnierzy zawodowych W praktyce otrzymanie mieszkania służbowego dla zwykłego pracownika cywilnego... czytaj całość

Interpelacja w sprawie łamania prawa pracy przez dyrektora Centralnego Ośrodka Sportu

   Szanowny Panie Ministrze! Dziennik ˝Rzeczpospolita˝ zamieścił w dniu 8 marca 2007 r artykuł pt ˝Minister Tomasz Lipiec zwalniał bezprawnie˝ z którego wynika że Centralny Ośrodek Sportu zwolnił z naruszeniem prawa pana Zbigniewa Tomkowskiego oraz troje jego współpracowników    Straty wynikające z nieznajomości przepisów i beztroski po ogłoszeniu wyroków niekorzystnych dla Centralnego Ośrodka Sportu szacowane są na 100 tys zł Centralny Ośrodek Sportu jako zakład budżetowy sfinansował odprawy pracowników wraz z odsetkami koszty procesów i usługi radców prawnych oraz egzekucję komorniczą Walkę w sądzie o dobre imię wygrał również dyrektor OPO w Cetniewie pan Janusz Kluczyński Zarówno w Spale jak i Cetniewie byli pracownicy swoich należności musieli dochodzić za pośrednictwem komorników Zwalnianie kadry kierowniczej COC i OPO z naruszeniem prawa potwierdza... czytaj całość

Interpelacja w sprawie sytuacji pracowników resortu spraw wewnętrznych i administracji

   Szanowny Panie Premierze! Po zabójstwie byłego komendanta głównego Policji nadinspektora Marka Papały opinia publiczna zaniepokojona jest stanem bezpieczeństwa publicznego Swój niepokój wyraziła również Komisja Koordynacyjna Związków Zawodowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Ministerstwa Sprawiedliwości    Resort MSWiA ˝by mieć możliwość spełnienia swojej roli wobec społeczeństwa swoich funkcjonariuszy i pracowników musi mieć akceptację i poparcie społeczeństwa˝ stwierdzają związkowcy w liście otwartym z dnia 8 lipca br    Dlatego zaniepokojenie związkowców budzi fakt braku zainteresowania polityków jako reprezentantów społeczeństwa pracownikami resortu Niedofinansowanie problemy kadrowe sprzętowe w szczególności braki w zakresie łączności środków zabezpieczenia opieka zdrowotna ciągle atakowana jako ˝nienależny przywilej˝ to tylko niektóre z zarzutów związkowców    Dlatego też zwracam się do pana premiera z pytaniami    Czy rząd zamierza zwiększyć nakłady... czytaj całość

Interpelacja w sprawie możliwości zmiany ustawy o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent

   Szanowny Panie Premierze! Ustawą z dnia 28 sierpnia 1997 r o zmianie ustawy o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent DzU Nr 107 poz 691 w art 3 ustawy z dnia 6 marca 1997 r dodano pkt 1a w którym zapisano że rekompensatami obejmuje się również pracowników oświaty upowszechniania kultury oraz ochrony zdrowia Nie rozszerzono tego uprawnienia na pracowników upowszechniania kultury fizycznej Jako wiceprzewodniczący sejmowej Komisji Kultury Fizycznej i Sportu otrzymuję wiele listów od rozżalonych pracowników wskazujących min na takie paradoksy że pracownik jednostki samorządowej o nazwie Ośrodek Kultury Sportu i Rekreacji pracujący w pionie kultury fizycznej rekompensatę otrzymał a pracownik jednostki samorządowej o nazwie Ośrodek Sportu i... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie wygórowanych uposażeń kadry kierowniczej kas chorych na przykładzie Regionalnej Kasy Chorych w Lublinie

   W odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Misztala przekazaną przy piśmie SP0202150199 w sprawie wygórowanych uposażeń kadry kierowniczej kas chorych z upoważnienia prezesa Rady Ministrów uprzejmie informuję że kadra kas chorych wynagradzana jest w oparciu o regulamin wynagradzania którego załącznikiem jest taryfikator kwalifikacyjnopłacowy Stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika stanowi iloczyn wskaźnika określonego w przedziale wyznaczania wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska w taryfikatorze kwalifikacyjnopłacowym i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego kwartału publikowanej w obwieszczeniu prezesa GUS Przyjęte wskaźniki plasują się przeważnie w dolnej strefie widełek Regulaminy wynagradzania mają charakter tymczasowy co oznacza że zarządy kas chorych mają świadomość jaką rolę pełnią w firmie systemy wynagradzania Rozwiązania w tej dziedzinie powinny być funkcjonalne względem nadrzędnego celu zarządzania zasobami ludzkimi którym jest zapewnienie... czytaj całość

Mapa Strony