Zgodnie z art 149 § 1 Kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie Niestety praktyka pokazuje że pracodawcy nawet jeśli ewidencję prowadzą nie udostępniają jej pracownikom Pracownicy z kolei często obawiając się szykan ze strony pracodawcy boją się żądać udostępnienia tych dokumentów    Przepisy nie nakładają obowiązku prowadzenia listy obecności co skutkuje tym że bardzo często nie jest ona prowadzona w ogóle lub nie jest na niej wyszczególniony czas rozpoczęcia i zakończenia pracy    Wobec powyższego pracodawcy mają możliwość dość swobodnego ewidencjonowania czasu pracy niewypłacania należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych Taki pracodawca nawet w razie kontroli... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy pracodawca obecnosci pracodawcy czasu

   Szanowny Panie Premierze! Do mojego biura poselskiego wpłynęła skarga na niewywiązywanie się jednego z towarzystw emerytalnych PBK ˝Orzeł˝ z zobowiązań wynikających z zawartej umowy o pracę    Skarżąca się twierdzi że należała do grona członków akwizytorów i oprócz wynagrodzenia za pracę miała otrzymywać stosowną prowizję za każdą zawartą umowę a także co obiecywał pracodawca wysokie nagrody pieniężne i rzeczowe    Niestety do dnia dzisiejszego pracodawca nie wypłacił należnych świadczeń pieniężnych nie mówiąc już o nagrodach    Kierownictwo towarzystwa emerytalnego tłumaczyło się że nie może wypłacić pieniędzy ponieważ Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie przesłał na konto towarzystwa całej sumy wynikającej z podpisanych umów    W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania    1 Dlaczego towarzystwa emerytalne uzależniają wypłaty należnych wynagrodzeń... czytaj całość

Kategoria debaty: towarzystwa naleznych pracodawca prace emerytalnych