Krótkie przedstawienie stanu faktycznego będącego przedmiotem interpelacji    Przepisy Kodeksu pracy stanowią iż za wykonaną pracę należy się pracownikowi wynagrodzenie art 80 Kp Tymczasem okazuje się że stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r DzU nr 62 poz 289 ze zm w przypadku gdy w miesiącu liczącym 31 dni pracownik choruje 30 dni nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia za jeden przepracowany dzień Dzieje się tak albowiem w takim miesiącu stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego a tę kwotę z kolei odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc W wyniku tych działań wynagrodzenie za jeden dzień pracy wyniesie ˝0˝    W związku z tym pozwalam sobie sformułować... czytaj całość

Kategoria debaty: wynagrodzenia pracy jeden przez kwote